随着Web3技术的爆发式发展,去中心化金融（DeFi）、NFT、跨链交互等赛道持续升温，作为行业基础设施的Web3交易所正迎来历史性机遇，在此背景下，顶尖销售人才的招聘成为各大交易所抢占市场的关键战略，兼具传统金融销售经验与Web3行业认知的复合型人才，正成为机构争抢的“稀缺资源”。
Web3交易所的销售工作与传统金融销售存在显著差异,其核心客户群体包括加密货币大户、机构投资者、项目方及高净值个人用户，需求覆盖交易流动性解决方案、代币发行咨询、做市服务及定制化资产配置等复杂场景，候选人需具备扎实的区块链基础知识，理解Layer1、Layer2扩容技术、DeFi协议机制及代币经济模型，同时能敏锐捕捉市场动态——如监管政策变化、新公链上线、热点叙事轮动等，为客户提供兼具专业性与前瞻性的服务。
优秀的Web3交易所销售,不仅是“业绩实现者”，更是“价值连接者”，他们需在合规框架下构建信任关系，协助客户规避市场风险，同时联动交易所的技术、运营及商务团队，为项目方提供从流动性支持到全球社区建设的一体化服务，在为新兴公链项目做市时，需深度评估其代币模型与生态潜力，设计合理的交易对上线方案，并通过精准的机构触达提升交易深度。
当前,行业对Web3销售人才的需求呈现“专业化+场景化”特征，除具备出色的沟通谈判能力与抗压性外，熟悉跨链钱包操作、DEX聚合器工具及链上数据分析者优先，有海外市场拓展经验或多语言能力者更具竞争力，交易所普遍提供极具行业竞争力的薪酬结构（包括底薪+高额佣金+代币激励），并鼓励员工深度参与行业生态建设，在实战中积累稀缺资源与认知壁垒。
对于志在
